工伤停工留薪期工资公司不给怎么办

在处理公司不支付工伤停工留薪期工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、单位破产或注销：若主张期间公司破产或注销，主体资格可能消灭。您需向破产管理人申报债权，或在注销前通过法律程序及时维权，否则可能无法追回工资。
2、员工自愿放弃权利：若您在协商中自愿签署放弃书面协议，且协议为真实意思表示、无欺诈胁迫，将丧失通过法律途径主张该部分工资的权利。
3、停工留薪期超法定最长期限且未获确认：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长但不超过12个月。若您的停工留薪期超24个月且未获劳动能力鉴定委员会确认，公司可能以此为由拒绝支付超期部分，影响全部工资主张。
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针对您询问的公司不支付工伤停工留薪期工资怎么办，直接法律依据来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”若您已被认定为工伤且处于法定停工留薪期内，公司就负有按月支付原工资福利待遇的法定义务。公司不支付的行为违反上述法律规定，您有权依据该条款通过劳动仲裁等法律途径要求公司履行支付义务，结论是公司应按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
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处理公司不支付工伤停工留薪期工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在1年内（事故伤害发生或诊断为职业病之日起）申请认定，导致无法确认工伤身份，无法主张工资。
2、忽视停工留薪期确认：有些员工认为工伤认定后即自然享有停工留薪期，未向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时间，主张工资时易因期限不明确产生争议。
3、轻易签署放弃权利文件：公司可能诱导签署放弃停工留薪期工资协议，员工若轻易签署，将丧失主张该部分工资的权利。
为避免错误操作导致权益受损，您可咨询我获取具体处理流程和注意事项。
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您问的公司不支付工伤停工留薪期工资怎么办，最直接的解决方式是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若已被认定为工伤且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时公司不支付工资，您有权申请劳动仲裁要求支付。
若公司对工伤认定结果有异议，您需先确保工伤认定已生效。若公司已申请行政复议或提起行政诉讼，需等待工伤认定结论最终确定后，再依据生效认定结果主张工资。
若停工留薪期尚未明确，您应先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认具体时间，确认后再要求公司支付相应期间工资。