离职没有签离职协议怎么赔偿

针对“离职没有签离职协议怎么赔偿”的问题，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月1日离职，直到2024年2月1日才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效（从离职之日起算），仲裁委将驳回其双倍工资诉求，劳动者无法获得任何赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供工作证照片，但无工资流水或考勤记录，用人单位否认劳动关系时，仲裁委因证据不足无法支持双倍工资主张，导致劳动者权益落空。
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对于“离职没有签离职协议怎么赔偿”的直接回复，需依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付2倍工资；满1年未订立的，视为无固定期限劳动合同，同时仍需支付入职第2个月至第12个月的双倍工资。本案中，“离职未签离职协议”并非赔偿的直接触发点，核心是“未签订书面劳动合同”的事实——只要劳动者能证明劳动关系存在，且用人单位未在法定1个月内签订书面合同，即可依据上述条款主张双倍工资赔偿。
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针对“离职没有签离职协议怎么赔偿”的问题，存在部分特殊情况会影响赔偿结果，需特别注意。
1. 劳动者自身拒绝签订劳动合同的特殊情形：若用人单位能证明曾主动要求签订书面劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝（如书面声明、聊天记录），则用人单位无需支付双倍工资赔偿，仅需终止劳动关系并支付经济补偿金（若符合条件）；
2. 劳务派遣或非全日制用工的例外情形：若劳动者属于劳务派遣关系，需向劳务派遣单位主张双倍工资（而非实际用工单位）；若属于非全日制用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），法律允许口头协议，无需支付双倍工资；
3. 离职协议中已明确放弃双倍工资权益的情形：若劳动者与用人单位签订的离职协议中，已书面承诺“放弃主张未签合同的双倍工资”，且协议不存在欺诈、胁迫等无效情形，则劳动者无权再主张该赔偿。
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针对“离职没有签离职协议怎么赔偿”这一问题，核心需结合劳动关系与未签书面合同的情况确定赔偿方向。
可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的情况：劳动者可主张每月2倍工资，计算周期为入职第2个月至第12个月；
2. 若存在用人单位自用工之日起满1年仍未签订书面劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资；
3. 若离职协议本身并非法定必备文件，但未签书面劳动合同是核心赔偿依据：即使签了离职协议，若协议未覆盖未签合同的双倍工资权益，仍可主张赔偿。