劳动合同到期未续签继续工作可要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未续签，劳动者可要求支付二倍工资；满一年未签，视作无固定期合同，若被违规解雇，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签的处理方式有续签、协商或仲裁。应先与用人单位协商续签或补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求续签或支付赔偿；2. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼或接受调解。
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