我一次性补缴87年至2002年社保费某某讲是与单位共同的有法律依据吗?

您提到一次性补缴87年至2002年社保费，社保局称是与单位共同的，这一说法是有法律依据的。社保补缴通常需由用人单位和个人共同承担相应费用。
如果您与单位在87年至2002年期间存在劳动关系，那么单位作为用人单位，负有依法为您缴纳社会保险费的义务，补缴时单位应承担其应缴纳的部分。若您在该期间属于单位的职工，单位未按时足额为您缴纳社保，那么补缴时单位部分理应由单位承担，个人部分则由您个人承担。若您与单位在此期间不存在劳动关系，比如您是自由职业者或灵活就业人员，那么补缴社保费可能需要由您个人全额承担，但具体需根据当地社保政策及您的实际情况确定。
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针对您一次性补缴87年至2002年社保费社保局称是与单位共同的这一情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在您87年至2002年的工作期间，若您与单位存在劳动关系，单位就有为您缴纳社保的法定义务。该条款表明，当单位未履行缴纳义务时，补缴的责任主体是用人单位，所以社保局会认为补缴需与单位共同进行，单位需承担其应缴部分，这是符合法律规定的。因此，社保局关于补缴社保费是与单位共同的说法，在您与单位存在劳动关系的前提下，有明确的法律依据。
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对于您一次性补缴87年至2002年社保费且社保局称与单位共同承担的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证明：收集87年至2002年期间与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些是证明单位有缴费义务的关键，能为后续与单位协商或向相关部门投诉提供依据。2、与单位协商沟通：主动与原单位联系，说明社保局的要求，协商共同补缴社保费事宜，明确双方各自应承担的费用比例和金额，争取通过协商解决问题。3、向社保经办机构咨询：详细向当地社保经办机构咨询补缴的具体流程、所需材料以及单位和个人承担费用的计算方式，确保对补缴事宜有清晰的了解。4、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝承担补缴义务，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明等材料，由劳动监察部门督促单位履行义务。选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度以及自身证据的充分性，若单位配合，协商是较快捷的方式；若单位不配合，投诉或通过法律途径解决则更为有效。如果在处理过程中遇到复杂情况，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更全面的帮助。
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在您一次性补缴87年至2002年社保费且涉及与单位共同承担的情况下，可能会面临以下法律风险点。
1、单位否认劳动关系导致无法补缴。例如，您虽然在87年至2002年在某单位工作，但未签订劳动合同，单位现在可能会否认与您存在劳动关系，此时如果您无法提供工资条、工作证等有效证据，社保局可能无法认定单位的补缴义务，导致补缴受阻。2、单位拒绝补缴或无力补缴的经济风险。假设单位承认劳动关系，但以经营困难等理由拒绝补缴或无力承担补缴费用，您可能需要通过法律诉讼等方式维权，这不仅需要花费时间和精力，还可能面临即使胜诉也难以执行到款项的风险，影响您社保补缴的顺利完成。