新员工工伤工资按停工留薪期间工资补偿算，一般不超过十二个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资由单位按月支付。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响企业声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工工伤工资处理可协商、调解或仲裁诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼途径维护权益，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按规处理。具体操作：1. 立即报案并送医治疗；2. 向单位申请工伤认定，提交相关材料；3. 单位按月支付停工留薪期间工资；4. 如有争议，先与单位协商；5. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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