与领导争执应冷静处理，依法维权。若领导侮辱，可报警或起诉，依据《治安管理处罚法》等，不及时处理可能导致心理创伤及权益受损。若领导暴力威胁，可拒绝并向上反映，依据《劳动合同法》，情节严重可解除劳动合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与领导争执，可报警、起诉或内部反映。选择方式需视情况而定：若领导行为构成侮辱或暴力，优先报警或起诉；若为工作分歧，建议先内部沟通解决，无效再考虑法律途径，以维护职场关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与领导争执，冷静应对。具体操作：1. 若领导侮辱，立即录音录像留证，报警或向法院起诉；2. 若领导暴力威胁，明确拒绝并告知最高层，无改善则解除劳动合同并申请补偿；3. 工作分歧争执，先尝试沟通解释，寻求共识，必要时请HR介入调解。
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