多次迟到公司可以辞退吗

在上班常迟到可能被辞退的情况下，这些错误行为需避免：
1. 忽视规章制度：未认真了解或阅读公司迟到、违纪规定，被辞退时难抗辩，甚至错失维权机会。
2. 未保留证据：辞退时未留存考勤、沟通、辞退通知等关键证据，后续维权缺乏支撑。
3. 情绪化应对或直接离职：遭遇口头辞退或警告后情绪激动自行离职，可能被视为自动解约，影响赔偿请求。若您对辞退有异议，欢迎咨询我为您解答，以合法维护权益。
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上班常迟到是否会被辞退，特殊情况或例外会影响结果：
1. 迟到有正当理由：如突发疾病、交通意外、恶劣天气等不可抗力导致的迟到，单位直接辞退可能违法，员工可要求赔偿。
2. 处于特殊保护期：孕期、产期、哺乳期或工伤期间的员工，单位不能仅因迟到辞退，否则需承担更严重法律责任。
3. 公司制度不明确或未公示：若公司未将迟到列为严重违纪，或制度未经民主程序制定，即使员工迟到，单位辞退也可能不被法律支持。
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上班常迟到单位能否辞退，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同；第四条规定，单位制度需经职工代表大会或全体职工讨论并公示。若员工常迟到且该行为明确列为严重违纪，且制度合法公示，单位可依法辞退。反之，若制度未合法制定或未明确，或迟到未达严重程度，或员工有合理理由（如突发疾病、交通事故），辞退可能违法。综上，单位能否辞退需综合判断制度合法性、迟到严重程度及是否有免责事由。
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上班常迟到是否会被辞退，取决于具体情况：
1. 若迟到频繁严重，构成严重违反规章制度，且公司制度明确列为可辞退情形，单位可依法解除合同。
2. 若迟到偶发轻微，且制度未明确禁止或未公示，单位直接辞退可能违法。
3. 若员工因突发疾病、交通意外等正当理由迟到，单位不应辞退，否则违法。
4. 若公司制度未经民主程序制定或未公示，即使频繁迟到，辞退也可能不合法。
5. 孕期、产期、哺乳期或工伤期间员工，单位辞退需符合特别规定，否则违法。
6. 若单位辞退未履行法定程序（如未提前通知或未给员工申辩机会），即使迟到严重，也可能违法解除。