工伤停工和工资保留期满怎么算

“工伤停工和工资保留期满怎么算”可能存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，停工留薪期届满后，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴、工伤医疗费用等）均由用人单位承担，职工需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权益，维权难度相对较大。
2. 职工因工死亡：若职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若在停工留薪期满后死亡，且已评定伤残等级为一级至四级，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但无法享受一次性工亡补助金。
3. 停工留薪期内伤情复发：若职工在停工留薪期内伤情复发，需重新计算停工留薪期，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定，用人单位需继续支付原工资待遇。
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“工伤停工和工资保留期满怎么算”可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 停工留薪期延长申请不及时的风险：例如，某职工停工留薪期为6个月，期满后仍需治疗，但未及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，导致用人单位停止支付工资，造成经济损失。
2. 未评定伤残等级的风险：例如，某职工停工留薪期满后，未申请劳动能力鉴定，用人单位以停工留薪期届满为由停止支付工资，且职工因未评定伤残等级无法享受伤残待遇，陷入“无工资、无伤残津贴”的困境。
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“工伤停工和工资保留期满怎么算”这一问题，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

结合问题，若停工留薪期满：1. 若已评定伤残等级，停发停工留薪期工资，按伤残等级享受伤残待遇（如一级伤残可享受本人工资90%的伤残津贴）；2. 若未评定伤残但仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但无停工留薪期工资；3. 若经鉴定需延长，延长期间仍按原工资待遇支付。
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关于“工伤停工和工资保留期满怎么算”的问题，需结合伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果综合判断。
工伤停工留薪期届满后，需根据是否评定伤残等级、是否仍需治疗等情况确定后续待遇。

1. 若已评定伤残等级：停发停工留薪期原工资福利待遇，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
2. 若未评定伤残等级但仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
3. 若经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期：可在原期限基础上延长，但延长不得超过12个月。