被公司辞退没有工资合法吗

以下特殊情况可能影响问题的处理，需特别注意：
1. 员工与公司签订了“自愿放弃工资”的协议：若协议是员工被胁迫或欺诈签订的，可主张协议无效，仍有权索要工资；若协议是员工真实意思表示，可能影响工资的主张，但协议内容违反法律强制性规定的部分仍无效；
2. 公司因破产清算无法支付工资：若公司进入破产程序，员工工资属于破产债权中的优先受偿项，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，最终受偿金额可能因公司破产财产不足而打折；
3. 员工存在严重违纪行为但公司未保留证据：公司以严重违纪为由辞退员工且不支付工资，但未提供员工违纪的有效证据，员工仍可主张公司支付工资及违法辞退的赔偿金。
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被公司辞退没有工资是不合法的，用人单位需依法支付员工应得工资。

以下为不同情况的详细说明：
1. 如果公司以员工严重违反规章制度为由辞退，仍需支付员工被辞退前的实际劳动报酬，仅无需支付经济补偿金；
2. 若公司属于违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序），除需支付拖欠的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；
3. 若双方协商一致解除劳动合同，公司仍需在解除时一次性付清员工所有应得工资，协商约定的补偿款需另行按约定支付。
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以下是被公司辞退后常见的错误操作行为，需注意避免：
1. 因情绪激动拒绝办理工作交接：部分员工被辞退后赌气不交接工作，公司可能以此为由拖延支付工资，甚至主张员工赔偿损失，反而陷入被动；
2. 未保留关键证据：如未保存辞退通知、工资条、工作记录等，后续维权时无法证明被辞退及工资未支付的事实，导致仲裁或诉讼败诉；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若超过被辞退之日起一年才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，员工将失去胜诉权。

若您不确定自己是否存在错误操作，或需要修复维权漏洞，欢迎进一步向专业律师咨询。
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针对“被公司辞退没有工资不合法”的结论，以下结合具体法律依据展开分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论辞退原因是否合法，员工已提供劳动的部分对应的工资属于法定劳动报酬，公司无权克扣。

《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，公司辞退员工时，必须在解除劳动关系当天一次性结清所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

综上，公司辞退员工后不支付工资的行为直接违反上述法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资。