申请仲裁试用期被解雇怎么办

试用期被解雇后申请仲裁，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能被驳回。例如2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏证明解雇违法的关键证据（如书面辞退通知、录用条件告知证明等），可能导致仲裁结果不利。比如口头解雇且无记录，用人单位否认时，您将处于被动。
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试用期被解雇后申请仲裁，仲裁胜算取决于证据是否充分合法。具体分情况说明：
若用人单位解雇理由违法（如无合法依据或未证明您不符合录用条件），仲裁支持您的可能性较大；若用人单位能提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，且该条件招聘时已明确告知您，仲裁可能支持用人单位的解雇决定。
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试用期被解雇申请仲裁，以下特殊情形可能影响结果：
1、用人单位承认违法：仲裁中若用人单位明确承认解雇违法，您的仲裁请求易获支持，程序相对简单，可较快得出有利结果。
2、多位员工共同举证：若多名相似情况的试用期员工共同被该用人单位违法解雇，且能相互印证形成完整证据链，将增强证明力，提高仲裁成功率。
3、时效中断或延长情形：因不可抗力（如严重疾病）或其他正当理由耽误仲裁时效（超过1年），可申请时效中断或延长，经仲裁委认可后仍可维权。
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试用期被解雇申请仲裁时，需避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为试用期解雇无需收集证据，这是错误的。未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁请求因缺乏支持而不被认可。
2、超仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。超期申请可能丧失胜诉权。
3、仲裁请求不明确或不合理：请求不明确会导致仲裁委难以审理；请求不合理（如合法解雇却要求巨额赔偿金）也难以获支持。若不确定如何操作，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。