社保问题,厂子从15年开始给交的社保到现在,这个是否可以让厂子补交社保?

您母亲要求工厂补缴社保可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果超过法定的维权时效，可能会影响补缴申请的受理。例如，如果社保征缴机构或劳动仲裁部门以超过2年时效为由，对您母亲要求补缴2007年11月至2014年12月社保的申请不予受理或驳回，那么您母亲将无法通过该途径实现社保补缴。
2. 证据链风险：缺乏充分的劳动关系证明可能导致补缴申请被拒。比如，若您母亲无法提供2007年11月至2014年12月期间与工厂存在劳动关系的有效证据，如劳动合同、工资流水等，社保征缴机构或劳动仲裁部门可能因无法确认劳动关系而驳回补缴申请。
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关于您母亲在工厂工作期间社保补缴的问题，存在不同情况，能否补缴及补缴范围需具体分析。
您母亲的情况有可能让工厂补缴社保，但需结合具体情况判断。
1. 若存在工厂未在用工之日起30日内为您母亲办理社保登记并缴纳社保的情况，即2007年11月至2014年12月期间未缴纳社保，根据相关规定，用人单位应当补缴。
2. 若存在社保征缴机构或劳动监察部门对社保补缴申请有时效限制的情况，部分地区可能对超过一定年限的社保补缴申请不予受理或要求提供特定证明，这可能影响补缴的成功与否。
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在您母亲社保补缴的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对处理结果产生影响。
1. 工厂已注销或破产：如果在您母亲申请社保补缴期间，工厂出现注销或破产的情况，那么社保补缴的责任主体可能会消失，导致难以实现补缴。此时，可能需要通过其他途径，如工厂的清算财产等进行追缴，但难度会大大增加。
2. 您母亲已达到法定退休年龄且办理了退休手续：如果您母亲已经办理了退休手续并开始领取养老金，部分地区可能会对已退休人员的社保补缴有特殊规定或限制，可能不允许再补缴之前的社保费用，从而影响社保待遇的提高。
3. 当地社保政策对补缴年限有特殊限制：不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区可能规定社保补缴的年限最长不超过一定年限，若您母亲需要补缴的2007年11月至2014年12月期间超过了当地规定的最长补缴年限，那么可能无法全额补缴该期间的社保。
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在处理您母亲社保补缴的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意避免。
1. 拖延维权时间：不要认为社保补缴问题可以一直拖延，部分地区对社保补缴的投诉和仲裁有时效限制，超过时效可能会导致无法通过法律途径强制工厂补缴，应及时行动。
2. 自行与工厂达成不公平协议：不要在没有了解自身合法权益的情况下，轻易与工厂签订放弃社保补缴的协议，这样可能会丧失通过法律途径维权的权利。
3. 缺乏证据意识：不要忽视收集和保存与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，缺乏证据可能导致投诉或仲裁无法成功。
如果您在避免错误操作方面有疑问，或者需要更详细的指导，建议进一步向律师进行咨询。