没有合同的兼职中介不给工资违法吗

没有合同的兼职中介不给工资的行为是违法的。即使未签订书面合同，只要存在实际的用工关系，中介就有义务支付相应工资。如果或若存在实际的兼职用工关系，例如你按照中介的要求提供了劳动服务，中介就应当支付工资，不给工资显然违法。如果或若中介以没有签订合同为由拒绝支付工资，这种理由是不成立的，因为是否签订书面合同不影响实际劳动关系的存在和工资支付义务。如果或若双方仅存在一般的民事介绍服务关系，并非中介作为用人单位雇佣你从事兼职工作，那么不给工资的情况则需根据双方约定判断是否违法。
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针对没有合同的兼职中介不给工资是否违法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在没有合同的兼职情况中，只要兼职者与中介之间存在实际的劳动关系，比如兼职者按照中介的安排进行工作、接受中介的管理等，那么中介作为用人单位就受该法律条款约束。即使双方未签订书面劳动合同，也不能成为中介不给工资的合法理由，所以中介不给工资的行为违反了上述法律规定。
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面对没有合同的兼职中介不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明用工关系的证据：收集工作记录或排班表，这些能直接证明你为中介提供了兼职劳动；工资条或转账记录，即使没有书面合同，这些也能反映工资支付情况；同事证言，可辅助证明你与中介的用工关系；与雇主的沟通记录，如聊天记录等，能体现双方就工作及工资的约定。2、向劳动监察大队投诉：准备好收集到的证据，向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对中介的违法行为进行调查处理，督促中介支付工资。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求中介支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，证据越充分越有利于维权，若急需拿回工资，投诉可能是更快捷的方式。如果你想了解更详细的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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没有合同的兼职中介不给工资，可能会带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如你在2023年1月完成兼职工作，中介一直未支付工资，你直到2024年2月才想起要通过仲裁维权，此时就可能超过诉讼时效，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。例如你仅能口头说明为中介工作过，但没有任何书面或电子形式的证据，中介又否认用工关系，这种情况下你可能因证据不足而无法追回被扣工资。