无固定期限合同不签怎么办?

您问的无固定期限合同不签怎么办，这需要根据具体情况来判断处理方式。如果用人单位与劳动者就无固定期限劳动合同的协商无法达成一致，劳动者可以依法解除劳动合同或通过劳动仲裁解决争议。如果或若存在用人单位与劳动者已就无固定期限劳动合同进行协商，但双方无法达成一致的情况，劳动者可以选择依法解除劳动合同，解除劳动合同后双方的权利义务关系终止。如果或若存在用人单位存在违法解除劳动合同行为的情况，比如在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位无合法理由拒绝签订并解除劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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针对您提出的无固定期限合同不签怎么办这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”当劳动者符合上述情形，提出签订无固定期限劳动合同而用人单位不签时，用人单位的行为违反了该法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，这就是无固定期限合同不签时直接回复中提到可依法解除劳动合同或申请劳动仲裁的法律依据。
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面对无固定期限合同不签的情况，为了更好地维护自身权益，您可以参考以下实用行动建议。1、收集相关证据：保留好与工作相关的劳动合同、工资单、工作证等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等的重要材料，对于后续可能进行的协商或仲裁都至关重要。2、与用人单位再次协商：主动与用人单位沟通，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位不签的具体原因，看是否能通过协商达成一致。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，可准备好相关证据向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应责任。选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件以及证据是否充分。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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无固定期限合同不签可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在知道用人单位不签无固定期限合同侵害自己权利后，没有及时在一年内申请仲裁，一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致劳动者无法通过仲裁维护权益。2、经济损失风险：可能因未能签订无固定期限合同而影响工作稳定性，进而导致工资、经济补偿等损失。比如，用人单位因未与劳动者签订无固定期限合同而违法解除劳动关系，劳动者本应获得的经济补偿如果没有及时主张，可能就无法得到。