员工放弃工资还可以要吗

关于员工放弃工资后是否还能要回的问题，一般情况下，员工自愿签订的放弃劳动报酬承诺书是无效的，员工仍有权要求支付工资。
如果员工签订的放弃工资承诺书是在自愿、平等基础上签订，但内容违反了劳动法的强制性规定，那么该承诺书无效，员工可以要回工资。若存在签订承诺书时受到用人单位欺诈、胁迫等情形，员工也可以主张承诺书无效并要求支付工资。
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针对员工放弃工资是否还能要回的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利，具有强制性，任何单位和个人都不得剥夺。员工放弃工资的承诺，实质是放弃自己的法定劳动报酬权利，而这种放弃违反了上述法律的强制性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。员工放弃工资的承诺书属于排除劳动者权利、违反法律强制性规定的情形，因此应认定为无效。所以，即使员工签订了放弃工资的承诺书，其仍有权要求用人单位支付工资。
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员工放弃工资后想要回工资，可参考以下实用行动建议。
1、收集证据：收集好承诺书原件、劳动合同、工资支付记录、证人证言等相关证据，这些是证明员工与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的重要依据，能为后续维权提供有力支持。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。3、向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。4、及时寻求法律帮助：咨询专业律师，让律师根据具体情况分析案件，提供专业的法律建议和维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权的时效性，以确保能有效追回工资。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师咨询。
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员工放弃工资后想要回工资，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日知道自己的工资被用人单位依据放弃承诺书不予支付，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，员工将面临无法通过仲裁维权的风险。2、证据链风险：如果员工缺乏证明承诺书无效的直接证据，比如无法证明签订承诺书时受到欺诈、胁迫，或者没有劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和工资标准的证据，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法获得支持，导致无法要回工资。