不合理，产假只给98天不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假少于规定天数属于侵害劳动权益，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。《女职工劳动保护特别规定》规定产假不足将影响女职工健康，企业应及时改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对产假只给98天的情况，常见处理方式为向劳动监察中队投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，投诉适合快速解决，劳动仲裁则适合全面维护权益，根据具体情况和个人需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假98天不合理。具体操作：1. 若公司拒绝改正，首先尝试沟通协商，明确法律依据和公司责任。2. 沟通无果，则向当地劳动监察中队投诉，提交必要证据，请求介入调查。3. 若监察处理不满意，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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