公司收毕业证原件合法吗

公司收毕业证原件是否合法，这是很多求职者关心的问题。工作单位无权收毕业证原件，劳动者有权拒绝。如果单位以入职必须提交毕业证原件为由强制收取，那么这种行为是违法的，因为毕业证属于个人重要证件，单位无权随意扣押。若存在单位声称只是暂时保管用于验证学历，但长期不归还的情况，同样不合法，验证学历应通过学信网等官方渠道，而非扣押原件。如果单位以担保或其他名义收取毕业证原件作为抵押，这也违反了相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
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对于公司收毕业证原件是否合法，我们可以从法律依据的角度来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在该问题中，毕业证显然属于“其他证件”的范畴。公司作为用人单位，在招用劳动者时，其收毕业证原件的行为直接与该法条相抵触。因为该法条明确禁止用人单位扣押劳动者的证件，没有任何例外情况允许公司以任何理由收取劳动者的毕业证原件。所以，无论公司以何种借口，如验证学历、保管安全等，收取毕业证原件的行为都是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的，是不合法的。
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当遇到公司收毕业证原件的情况，我们可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、明确拒绝上交：直接告知公司毕业证原件属于个人重要证件，根据相关法律规定，公司无权收取，自己有权拒绝上交。2、要求提供复印件替代：向公司说明可以提供毕业证复印件用于必要的信息核实，同时强调原件自己需要妥善保管。3、保留相关证据：如果公司通过书面通知、邮件、聊天记录等形式要求收取毕业证原件，要将这些记录全部保存下来，作为可能维权时的证据。4、向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求收取毕业证原件，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。选择解决方案时，重点考虑自身权益是否能得到有效保障以及解决方式的便捷性和有效性。如果与公司沟通无果，建议及时寻求劳动监察部门的帮助，必要时可进一步向律师进行咨询。
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公司收毕业证原件的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、毕业证原件被滥用的风险：如果公司将劳动者的毕业证原件用于非法用途，比如伪造学历信息、进行担保等，劳动者可能会面临法律责任。例如，公司用劳动者的毕业证原件向银行贷款，到期无法偿还，银行可能会追究劳动者的相关责任。2、影响个人就业和职业发展的风险：若公司长期扣押毕业证原件，劳动者在需要使用原件办理其他就业手续、职业资格认证等事项时会遇到阻碍。比如，劳动者找到更好的工作机会，新公司要求提供毕业证原件办理入职，而原公司拒绝归还，会导致劳动者错过新的工作机会。