在职职工怎么判定

您问的“在职职工怎么判定”，核心在于劳动关系是否确立。以下从不同情况为您详细说明：如果存在书面劳动合同，且合同由用人单位与劳动者签字或盖章，通常可直接判定为在职职工。若未签订书面劳动合同，但存在实际用工情况，需同时满足以下条件：1. 劳动者接受用人单位的管理和指挥，如遵守单位的规章制度、接受工作安排等；2. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位定期向劳动者支付工资；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如在工厂生产产品、在公司从事销售工作等。
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关于“在职职工怎么判定”，《中华人民共和国劳动法》为我们提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”该条款表明，在职职工判定的核心是与用人单位形成劳动关系。对于企业、个体经济组织等，只要劳动者与之形成劳动关系，就属于在职职工；对于国家机关、事业组织、社会团体，只有与之建立劳动合同关系的劳动者才适用本法，即这类劳动者也属于在职职工范畴。因此，判定是否为在职职工，关键在于是否与相应的用人单位形成劳动关系或建立劳动合同关系。
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针对“在职职工怎么判定”的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核查书面劳动合同：仔细查看是否与用人单位签订了书面劳动合同，合同是否有双方签字或盖章，这是判定在职职工最直接的证据。若有合同，可明确双方劳动关系及权利义务。2. 收集工资支付记录：如银行转账流水、工资条等，这些能证明用人单位向您支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要体现，有助于判定在职职工身份。3. 整理工作相关证件：像工作证、服务证、工牌等，这些证件能证明您在用人单位工作的身份，可辅助证明在职职工身份。4. 保存考勤记录：考勤表、打卡记录等能反映您接受用人单位管理、遵守工作时间安排的情况，对判定劳动关系有帮助。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和关联性，优先提供直接证据如劳动合同，再辅以其他间接证据形成完整证据链。如果您在证据收集或判定过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在“在职职工怎么判定”的过程中，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：1. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系，从而无法判定为在职职工。例如，小王在一家小工厂工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，工作证也未及时办理。后来工厂拖欠工资，小王想通过法律途径维权，却因无法提供充分证据证明自己是该厂在职职工，导致维权困难。2. 核心权利影响：若不能被判定为在职职工，劳动者可能无法享受社会保险、工资待遇等核心权益。比如，小李在某单位工作，但单位未将其认定为在职职工，不为其缴纳社会保险。当小李生病住院时，无法享受医保报销，产生了较大的经济损失，其核心权益受到了严重影响。