雇主仅缴纳养老保险不完全合法。根据劳动法，雇主应为员工缴纳五险一金。分析：按照我国相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。仅缴纳养老保险而忽略其他保险，不符合法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若员工发现其他社会保险未缴纳，且沟通无果，可能表明雇主存在严重违法情况，应及时咨询律师并采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与雇主沟通，明确其法律义务，看是否能达成一致。若雇主拒绝或无法联系，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：明确告知雇主需缴纳的社会保险种类，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 收集证据：整理工资条、劳动合同等证据，证明与雇主的劳动关系及社会保险缴纳情况。3. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。4. 法律援助：若劳动监察部门处理不满意，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主补缴社会保险并赔偿损失。5. 持续关注：在整个过程中，保持与劳动监察部门或律师的沟通，确保问题得到妥善解决。
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