旷工被辞退将承担不利后果。不仅无法获得经济补偿金，还可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任，依据为《劳动合同法》相关规定。若情况严重，未及时处理可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退需承担后果。1. 轻微旷工：可能仅面临扣工资作为赔偿，应及时改正，避免进一步后果。2. 严重旷工：除扣工资外，还需按《劳动合同法》承担赔偿责任，应尽快与单位协商解决方案。3. 造成重大损失：单位可依法追究更严重的法律责任，甚至面临法律诉讼，此时应咨询专业律师，准备应对可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退常见的处理方式包括：接受辞退决定并承担相应责任，或尝试与单位协商挽回工作。选择时应考虑自身旷工的严重性、单位的规章制度及赔偿能力，若旷工严重且造成损失，协商挽回难度较大。
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