在奶茶店只上了四天班会发薪水吗？

在奶茶店工作四天，理论上应获得相应薪水。分析：根据劳动法规定，员工只要提供了劳动，无论时间长短，雇主都应支付相应报酬。即使只工作四天，也应按实际出勤天数计算薪资。提醒：若雇主拒绝支付或无故克扣，可能构成违法行为。当发现薪资被不合理扣减或拒付时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确薪资标准和支付时间；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政介入；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工作时间、薪资标准，并要求雇主出具书面薪资确认函或劳动合同。2.投诉阶段：收集工作证据（如打卡记录、工作任务分配等），向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明薪资被克扣的情况。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师提起诉讼，准备充分的证据材料，包括劳动合同、薪资记录、工作证明等，以证明自身权益受损。在诉讼过程中，积极配合律师和法院的调查，争取获得公正的裁决。