公司未缴纳五险怎么投诉

公司未缴纳五险会给劳动者带来诸多法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **社保权益受损**：劳动者将无法正常享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。例如，工作中发生工伤，因公司未缴工伤保险，劳动者需自行承担医疗费用、伤残补助金等，维权过程漫长，严重影响权益与生活。
2. **诉讼时效限制**：投诉公司不交五险有时效限制，一般为2年。若明知未缴却长期未投诉，超过时效后社保机构可能不予受理。比如工作3年后才发现未缴五险，已超2年时效，投诉成功概率极低。
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处理公司不交五险问题时，以下错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. **拖延投诉**：部分劳动者因认为普遍现象或担心影响工作而拖延投诉。但根据规定，投诉时效一般为2年（自知道或应当知道权益受侵害起算），超期可能不被受理，导致无法追回未缴五险。
2. **证据不足**：投诉时仅口头陈述，未提供劳动合同、工资条等关键书面证据，可能无法证明劳动关系和工资水平，社保机构难以支持诉求。
3. **签订不规范协议**：与公司私下签“自愿放弃社保”协议，或接受现金补贴代替社保。此类协议无效，公司仍需承担缴费义务，且自身权益受损，后续投诉易生麻烦。
若已出现上述错误或对维权存疑，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答。
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公司不交五险的投诉，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》：
- 第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
公司未办理社保登记或未足额缴费，均违反上述法律。劳动者有权依据条款向社保征收机构投诉，要求公司履行缴费义务，社保机构将依法责令限期缴纳并处罚。
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处理公司不交五险投诉时，存在以下特殊情况可能影响结果：
1. **公司隐瞒未缴事实**：如伪造社保记录误导劳动者，导致其长期不知情。此时投诉时效从实际发现日起算，延长有效时间，劳动者仍可依法投诉。
2. **因不可抗力延误投诉**：例如劳动者知晓未缴后突发重大疾病住院，无法在2年内投诉。不可抗力消除后，可向社保机构说明情况，时效中止，待障碍消除后继续计算，保障投诉权利。
3. **公司破产或注销**：公司破产或注销后，社保机构难以直接追缴。劳动者需参与破产清算程序，在破产财产中优先受偿，但实际追回金额可能有限，维权难度增加。