你老公厂要扣我们年前的返岗补贴合理吗?

辞职后老板扣回补贴是否合法，需结合补贴性质及合同约定判断。若补贴是工资固定组成部分，且合同未明确辞职需退还，老板扣回则不合法，因为工资是劳动对价，单位不得无故克扣。若补贴是基于特定条件（如约定为借款，要求一定服务期，且你知情签字）发放，老板扣回可能合法。若为一次性福利（如节日、高温补贴，发放时无退还条件），老板扣回则不合法，福利是额外待遇，无权要求退还。
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辞职后老板扣回补贴的合法性，可能受特殊情形影响。
1. 补贴明确为借款或预支款：若发放时标注为借款，或双方签有协议约定服务期，提前辞职需偿还，则扣回合法，因补贴性质已转为借款，你未满足约定条件。
2. 补贴与合法服务期挂钩：若单位提供专项培训并约定服务期，且补贴与服务期挂钩，明确辞职需退还相应比例，且约定合法（如公司培训花费10000元，服务期2年，每月发500元挂钩补贴，你工作1年辞职，公司可要求退剩余6000元），则扣回合法。
3. 公司能证明补贴发放有误：若有证据（如误发他人补贴到你名下）证明是财务操作失误，公司有权要求返还，扣回合法，但公司需举证。
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辞职后老板扣回补贴，可能带来法律风险，需提前了解防范。
1. 经济损失风险：若老板无合法依据扣回，你未及时维权，可能直接损失补贴。例如，每月工资含1000元交通补贴，工作半年辞职，老板扣6000元，不维权就会损失这笔钱。
2. 维权成本增加风险：若老板扣回不合法，但你因证据不足或超时效等，需花更多时间、精力、金钱取证、仲裁或诉讼，导致维权成本上升。比如，你没保存工资条和补贴记录，为证补贴属工资部分，需花时间调多年银行流水。
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关于辞职后老板扣回补贴的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动报酬含工资、奖金、津贴、补贴等。若补贴属劳动报酬且合同未约定辞职需退，单位扣回则违反规定，属未及时足额支付。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若老板扣回补贴不属于上述可代扣情形，则不合法。综上，补贴属劳动报酬且无合法约定退还时，扣回不合法。