工作时间工作场所脚拐伤的算工伤吗

工作场所工作时间内崴脚骨折是否算工伤，即便符合基本条件，也可能存在以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若超过该期限，如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社会保险行政部门将不予受理，您可能因此失去获得工伤保险待遇的权利。 2. **证据链风险**：缺乏充分证据可能导致工伤认定失败。例如，无法提供非正规医疗机构的医疗证明、不能证明事发时在工作的工作记录，或证人拒绝作证、证言不可靠，都可能因证据不足无法认定工伤，进而无法获得医疗费用和工伤待遇赔偿。
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处理“工作场所工作时间内崴脚骨折算工伤吗”时，需避免以下错误操作： 1. **未及时报告与申请**：部分人因伤情较轻或想自行处理，未及时向用人单位报告，也未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径认定工伤及获得待遇。 2. **证据收集不完整**：忽略保留关键证据，如仅部分保留医疗费票据，缺少诊断书和病历，或证人证言未记录清楚证人信息，都会因证据不足导致申请失败。 3. **轻信口头承诺**：有些用人单位口头承诺负责赔偿，但员工未要求签订书面协议或留存沟通记录，后续用人单位反悔时，员工维权困难。 为避免影响工伤认定和赔偿，建议您遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供详细解答，确保每一步处理都符合法律规定。
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关于“工作场所工作时间内崴脚骨折算工伤吗”，直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条： 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……” 您描述的“工作场所工作时间内崴脚骨折”，若属于“因工作原因受到事故伤害”（如搬运工作物品时踩到障碍物导致骨折），即满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，完全符合该条款，应当认定为工伤。
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“工作场所工作时间内崴脚骨折算工伤吗”，除基本认定条件外，特殊情况或例外情形可能影响结果： 1. **非工作原因导致**：若脚崴骨折是因个人原因（如故意嬉戏打闹、违规操作与工作无关的事，如玩手机时崴脚），而非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项，无法认定为工伤，不能享受待遇。 2. **醉酒或吸毒情形**：即使在工作时间和场所内，若因醉酒或吸毒导致骨折（如意识不清时崴脚），根据相关规定，不得认定为工伤，无法获得赔偿。