签了劳动合同未交社保还算应届毕业生吗

签劳动合同未交社保，一般仍视为应届毕业生。法律上，应届毕业生身份主要与毕业时间和就业状态相关，社保缴纳非决定性因素。但若持续工作并缴纳社保，则可能丧失该身份。若单位拒绝缴纳社保，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或当地人社局、通过法律途径维护权益。选择时，若对政策不明确，优先咨询官方机构；若权益受损，可考虑法律途径。
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在法律角度下，针对不同情况，处理方式如下：1. 若仅签劳动合同未实际入职，且未缴纳社保，通常保留应届毕业生身份。2. 若已入职但未缴社保，需确认单位是否违法。若单位应缴未缴，可要求补缴，同时咨询是否影响应届生身份。3. 若已缴纳社保，无论时间长短，一般不再视为应届毕业生，除非特定政策规定。4. 若因单位原因未缴社保导致损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，并咨询如何恢复应届生身份（如可能）。请注意，具体情况需结合当地政策和法律规定判断。