工资最晚拖欠多久违法

工资拖欠多久算违法是劳动者关心的重点。通常，拖欠超一个月即违法。若劳动合同明确约定发薪日，超过该日一个月未支付（如约定每月10日发，次月10日仍未发），则违法。若合同未明确约定，但单位每月固定时间发薪，超过该固定时间一个月未付（如一直每月20日发，次月20日仍未发），同样违法。若单位因生产经营困难与劳动者协商延迟支付，但延迟超一个月且未获再次同意，也构成违法拖欠。
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工资被拖欠时，错误操作可能影响维权，需注意避免：
1、不及时维权：若因“迟早会发”拖延，可能超劳动仲裁时效（一年，从权利受损时起算），丧失仲裁机会。
2、证据不全或丢失：不保存劳动合同、工资条等，纠纷时难证明劳动关系和欠薪事实，仲裁或诉讼中可能不利。
3、过激维权：如堵门、拉横幅，可能违反治安管理，影响自身形象和维权合法性，甚至担责，反而不利于解决问题。若已犯错或想正确处理，可咨询我为您解答，获取专业法律帮助。
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判断工资拖欠多久违法，需注意特殊情况：
1、因自然灾害等不可抗力（如地震、洪水）无法按时支付，不属于无故拖欠。单位需在不可抗力消除后及时说明并支付工资，劳动者应给予合理等待时间。
2、双方协商一致延迟支付，且在协商期限内，不算违法。但需是双方真实意愿，单位不得单方面强制延迟，否则仍违法。
3、遇非人力抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付，也不属于无故拖欠。单位在情况消失后应及时支付，劳动者不能以此认定违法。
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工资拖欠多久算违法，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”明确了工资支付周期为一个月，即单位需每月按时发薪。因此，超过一个月未支付工资，即违反“按月支付”规定，构成无故拖欠，属于违法行为，单位应承担相应法律责任。