加班1.5倍周六周日2倍怎么算

基本工资2100元，按工作日 1.5倍、周末 2.0倍计算加班工资时，需注意以下法律风险： 1. **未足额支付的损失风险**：例如某员工基本工资2100元，某月工作日加班20小时、周末加班16小时，应得加班工资为 11.95× 1.5×20 + 11.95× 2.0×16≈ 740.9元。若仅支付500元，员工每月损失约 240.9元，长期累计影响生活。 2. **加班事实举证风险**：员工若仅有口头陈述，缺乏加班通知、打卡记录、工作邮件等书面证据，用人单位可能否认加班事实，导致无法通过法律途径追讨工资。例如员工主张周末加班但无证据，劳动仲裁可能因证据不足败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理基本工资2100元、工作日 1.5倍及周末 2.0倍的加班工资计算问题时，需避免以下错误操作： 1. **小时工资计算错误**：部分人误以月自然天数30天或实际出勤天数为除数，而非法定月计薪天数 21.75天，导致小时工资偏低。例如按30天计算，小时工资约 8.75元，远低于正确的 11.95元。 2. **混淆周末加班补休与工资支付**：认为周末加班安排补休即可不支付2倍工资，实则仅休息日加班可优先补休，未补休时才需支付2倍工资，否则违法。 3. **自愿加班与单位安排混淆**：劳动者自愿额外工作且未经单位安排，一般不视为加班。若自行主张 1.5倍或 2.0倍工资，可能因缺乏单位安排证据而无法获支持。 若在加班工资计算或追讨中遇到复杂情况，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基本工资2100元按工作日 1.5倍、周末 2.0倍计算加班工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1. **约定更高计算基数**：若劳动合同明确约定以高于2100元（如2500元）作为加班工资计算基数，且不低于当地最低工资标准，则按约定基数计算（2500÷ 21.75÷8≈ 14.37元/小时），此时加班工资更高，对员工更有利。 2. **综合计算工时工作制**：用人单位经劳动行政部门批准对某些岗位实行综合计算工时工作制的，在周期内超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按 1.5倍支付工资，周末工作可能不再单独按 2.0倍计算，导致周末加班工资系数降低。 3. **员工自愿加班未安排**：若加班系员工个人原因自愿进行，非用人单位安排或要求，即使工作日或周末延长工作时间，用人单位无需支付 1.5倍或 2.0倍工资，员工无法主张该部分报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基本工资2100元时，工作日加班 1.5倍、周末加班 2.0倍的计算依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日工作且不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。” 在此问题中，基本工资2100元为计算基数，先按月计薪天数 21.75天和日工作8小时换算小时工资（2100÷ 21.75÷8≈ 11.95元/小时），再分别乘以 1.5倍、 2.0倍系数及相应加班小时数，即可得出合法加班工资，符合上述法规要求。