休产假期间不发十三薪和绩效薪酬怎么办

您提出的休产假期间不发十三薪和绩效薪酬的问题，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的具体条款分析合法性。以下结合法律依据展开：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动报酬的规章制度需经民主程序并公示。若公司以“产假期间无绩效”为由不发十三薪/绩效，但制度未明确约定产假属于扣发情形，或未公示，则制度对您无约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得克扣或拖欠。若十三薪/绩效薪酬属于劳动合同约定的固定工资部分，休产假是法定权益，用人单位不发违反该条款。
综上，若您能证明十三薪/绩效为约定薪酬且公司无合法扣发依据，用人单位行为违法，您有权要求补发。
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休产假期间不发十三薪和绩效薪酬的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司经营困难的协商情形：若公司因疫情、行业下行等原因经营困难，与全体员工协商一致暂缓发放十三薪/绩效薪酬，并签订书面协议，您需遵守协议约定；但若仅针对休产假员工不发，则属于歧视，仍可主张权益。
2. 绩效薪酬的特殊约定：若绩效薪酬明确与“个人当月业绩完成量”挂钩（如销售提成），休产假期间您未实际工作，公司不发绩效薪酬可能合法；但如果绩效是“岗位绩效”（与出勤挂钩而非业绩），休产假属于法定休假，公司不发则违法。
3. 十三薪的性质争议：若十三薪在劳动合同中被称为“年终奖”，且制度约定“全年出勤满250天方可领取”，休产假导致出勤不足时，公司可能不发；但如果十三薪是“第13个月工资”，属于固定薪酬，休产假不影响领取。
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休产假期间不发十三薪和绩效薪酬时，不少劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：仅口头与HR沟通，未保存劳动合同、工资条等书面证据，导致仲裁时无法证明十三薪/绩效的约定，最终败诉。
2. 超过仲裁时效：误以为劳动争议时效为两年，休完产假后拖延至1年以上才申请仲裁，被用人单位以时效抗辩，直接丧失胜诉权。
3. 接受口头承诺：轻信公司“产假后补发”的口头承诺，未要求书面确认，后续公司反悔时无证据支撑诉求。
这些错误可能导致您无法追回应得薪酬，建议您及时咨询律师，避免因操作失误影响权益。
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您休产假期间遇到用人单位不发十三薪和绩效薪酬的问题，核心需结合劳动合同约定与法律规定判断权益。以下分情况为您详细说明：
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定十三薪为固定薪酬组成部分（非年终奖性质），或绩效薪酬与产假期间出勤无关（如约定为固定比例）：用人单位不发属于违法，您有权要求补发。
2. 若十三薪明确为年终奖且需考核全年出勤/绩效，或绩效薪酬完全与个人工作产出挂钩：需看公司制度是否合理，若制度经民主程序且公示，产假期间未达考核要求的，可能不发，但不得低于最低工资标准。
3. 若劳动合同未明确约定十三薪/绩效薪酬：需结合往年发放记录、公司惯例判断，若往年均正常发放，用人单位突然不发可能构成违约。