外包公司员工工伤提供证明是有效的，但具体效力需结合证明类型及实际情况判断。- 如果员工提供的是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等官方出具的证明文件，这些证明具有法定效力，是主张工伤赔偿的核心依据。若存在此类证明，外包公司通常需要按照相关规定承担相应的工伤责任。- 如果员工提供的是医疗诊断证明、现场目击证人证言等非官方证明材料，这些材料在工伤认定和赔偿过程中也具有一定的证明效力，但需要与其他证据相互印证。若存在这些材料，可作为辅助证据支持工伤主张，但可能还需要进一步补充其他证据以形成完整的证据链。- 如果员工提供的证明材料存在伪造、变造等情况，那么这些证明是无效的，不仅无法帮助员工获得工伤赔偿，还可能需要承担相应的法律责任。若存在证明材料不真实的情况，相关部门会对其效力不予认可。
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