工人请假期间突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病。请假期间非工作时间，故不算工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假突发疾病非工伤。处理如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 根据公司规定，与员工协商病假事宜；3. 如病情严重，需申请医疗期，按法律规定支付病假工资；4. 病假结束后，评估员工健康状况，安排返岗或调整岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人请假突发疾病，法律上通常按病假处理。处理方式有：协商病假工资、申请医疗期、病假结束后返岗。选择时需考虑员工病情、医疗期规定及公司政策。
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