申请离职公司让提前走算被辞退吗，想了解公司提前让我走是否应支付补偿？

申请离职公司让提前走通常不算被辞退。若员工主动提出辞职，公司仅是提前批准离职时间，该行为性质仍属于员工主动解除劳动合同。
1. 若员工主动提交辞职申请，公司提前批准：不构成用人单位解除劳动合同，不属于辞退范畴，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若公司诱导或变相强迫员工辞职并提前离职：可能被认定为违法解除劳动合同，员工可主张经济补偿或赔偿。
3. 若员工未正式提出辞职，公司单方面要求其提前离职：属于用人单位单方解除劳动合同，可能构成违法辞退，需依法支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。若员工主动提出辞职，并提交书面辞职信，公司提前批准其离职时间，仍属员工主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）解除合同等。若公司存在诱导、强迫辞职行为，或在员工未提出辞职的情况下要求其提前离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可依据第四十八条主张赔偿。
因此，判断公司是否应支付补偿，关键在于辞职是否由员工主动提出，以及是否存在用人单位违法解除行为。如属员工主动辞职，即便提前离职，公司也无需支付经济补偿。
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1. 明确辞职性质：确认辞职是否由员工本人主动提出，并保留相关书面证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以防止后续争议。
2. 保存工资结算与离职手续材料：确保离职时完成工资结算、社保转移、离职证明开具等手续，并保留相关文件，作为日后维权依据。
3. 与公司协商处理方式：如认为公司存在诱导、强迫辞职行为，可尝试协商解决，要求公司出具协商一致解除劳动合同的书面说明，并争取相应补偿。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑辞职的真实意思表示、是否存在公司过错行为及证据的完整性。建议在专业律师指导下进行维权。
如您目前情况较为复杂，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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1. 被误判为违法辞退：例如，员工仅口头提出辞职，未形成书面记录，公司随后安排其提前离职。一旦发生争议，员工可能主张公司违法解除劳动合同，公司则难以举证为员工主动辞职，从而面临赔偿风险。
2. 丧失经济补偿权利：例如，员工在未明确辞职性质的情况下签署离职协议，协议中未注明“员工主动辞职”，导致后续无法主张因公司违法解除而享有的赔偿权利。
以上风险提示，建议员工在辞职过程中务必保留书面证据，明确离职性质，并在必要时寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。