工作中生病住院，若属职业病则公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，按等级补偿。非职业病则无赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中生病看性质。职业病：1.申请工伤认定；2.根据认定结果获赔偿。非职业病：1.与公司沟通，了解病假政策；2.必要时申请医疗期；3.保留医疗证明，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中生病处理方式需视情况而定。若为职业病，则申请工伤认定并索赔；若非职业病，可与公司协商病假、医疗期等事宜。选择方式需根据病情及法律规定判断。
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