不给离职直接走了然后卡我工资不给叫去申请离职手续

如果你已经按照规定提前提出了离职申请，但公司仍然扣发你的工资，这是不合理的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司不得无故克扣。你应先与公司进行协商，要求支付被扣发的工资。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等规定，保障了劳动者的合法权益不受侵害。
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公司可以合法扣发员工工资的情况主要包括：员工未按规定提出离职申请且未交接工作造成损失；员工违反公司规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或合同中有明确扣发工资的条款；员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害。在这些情况下，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度扣发员工工资。
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若你未按规定提出离职申请就离职，公司扣发工资是合理的。此时，你应尽快与公司联系，协商补办离职手续，并承担因未交接工作可能给公司造成的损失。若公司同意补办手续并支付工资，则问题可解。若公司拒绝，你可考虑通过法律途径解决，但需注意，你可能需承担部分责任。具体操作包括：联系公司、协商方案、承担损失、补办手续等。