单位历史遗留社保问题，退休11年后能否补缴？

退休11年后补缴单位历史遗留社保问题较为复杂，需具体分析。分析：从法律角度看，社保补缴通常受一定时限限制，且需考虑当时的政策法规。退休后补缴社保可能涉及养老金调整、补缴基数确定、滞纳金缴纳等问题。此外，还需评估单位是否仍存在、是否愿意承担补缴责任等因素。提醒：若遇到社保部门拒绝补缴、单位推诿责任或补缴金额巨大等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理单位历史遗留社保问题补缴的方式主要有以下几种：一是与单位协商，明确补缴责任及金额；二是向社保部门咨询政策，了解补缴流程及所需材料；三是若协商无果，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼解决争议。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若单位积极配合，首选协商；若对政策不了解，可先咨询社保部门；若单位推诿责任，可考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商处理：与单位人力资源部门联系，明确补缴社保的意愿及具体方案，包括补缴年限、基数、滞纳金等，并签订书面协议。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询补缴政策，了解所需材料及流程，按要求准备并提交申请。3.法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，证明单位未按时缴纳社保。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，建议保留好所有与补缴社保相关的证据材料，以备不时之需。