单位女职工社保要交到多少年龄

单位女职工社保一般需交到退休年龄，即50岁或55岁。分析：根据《社会保险法》及相关规定，单位女职工需缴纳社会保险至其达到法定退休年龄。对于女工人，退休年龄通常为50岁；对于女干部或管理技术岗位的女性，退休年龄可能为55岁。具体退休年龄还需根据个人的实际情况和当地政策确定。提醒：若单位未按时为女职工缴纳社保，导致女职工在退休时无法享受相应的社保待遇，问题就比较严重了。此时，女职工应及时向劳动监察部门投诉，并寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，单位女职工社保缴纳问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式：女职工在选择处理方式时，应优先考虑与单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：女职工可与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的社保缴纳情况，并要求单位按时足额缴纳社保。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝缴纳社保或协商无果，女职工可向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，女职工可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序和规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。