没有调令的工龄如何认定司法解释

没有调令的工龄，若用人单位恶意规避，应认定为无效，工龄连续计算。依据《劳动合同法》等规定，恶意规避工龄行为无效，如迫使辞职重签、变换单位名称等，严重影响劳动者权益，可能导致经济补偿、退休待遇等受损。
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处理没有调令的工龄认定问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工龄认定问题，分情况处理。若用人单位配合，可直接依据工作记录认定；若不配合，先收集证据，如合同、工资单等，然后申请劳动仲裁或诉讼，要求确认工龄并赔偿损失。