入职时签订了竞业禁止协议,是否协议自动无效

竞业禁止协议并非自动无效，需具体判断。依据《劳动合同法》，若协议期限超两年、未支付经济补偿或违反法规，则可能无效。不及时处理可能导致协议无法执行或引发法律纠纷。
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竞业禁止协议需审视。操作如下：1. 检查协议条款，特别是期限、经济补偿及是否违法；2. 如有问题，与用人单位沟通，要求修改或解除；3. 沟通无果，咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼；4. 遵守有效协议，避免违约风险。
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处理竞业禁止协议问题，常见方式有协商、诉讼等。若协议存在问题，应先与用人单位协商；协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，确保自身权益。