关于您车祸后只请15天假、后续忘请假的情况，公司是否能解雇您需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司规章制度明确规定“连续旷工X天（如3天）属于严重违反纪律”，且您忘请假的天数达到该标准，公司可依法解雇；2.若您忘请假的天数未达公司规定的严重违纪标准，公司不能直接解雇，需先催告您补假或说明情况；3.若您的伤势仍需休息且能提供医疗机构的病假证明，即使忘请假，公司也不得因“旷工”解雇，需按医疗期规定处理。
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针对您车祸后忘请假是否会被解雇的问题，可依据相关劳动法律法规分析其法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，职工因患病需停止工作医疗时，享有3-24个月的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。您因车祸受伤，若能证明伤势需继续休息且处于医疗期内，即使忘请假，公司也不能以旷工为由解雇；若您忘请假的天数符合公司合法公示的“严重违纪”标准，且超出医疗期范围，公司则可依据劳动合同法第三十九条解雇。
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车祸后忘请假可能会带来以下法律风险，需引起您的重视：1.被认定为“严重违纪”的风险：例如，您忘请假的天数达到公司规定的“连续旷工3天解雇”标准，且无法提供合理的病假证明，公司可能依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，您将失去工作及相应收入；2.医疗期权益受损的风险：若您的伤势仍需休息但未及时申请医疗期，公司可能不认可您的休息需求，甚至拒绝支付医疗期内的工资，影响您的治疗和生活保障。
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在处理车祸后忘请假的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，导致自身权益受损：1.忽视补开病假证明：认为“伤势明显”无需证明，未及时向医院申请病假单，导致无法证明忘请假的合理性，给公司解雇提供借口；2.与公司发生冲突：因担心被解雇而与HR或领导争吵，不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由加重处理；3.未核查公司制度合法性：未确认公司关于旷工的规定是否经过民主程序制定并公示，若制度本身违法，却默认其效力，错失维权机会。若您已出现类似错误操作，建议尽快联系专业律师，帮助您挽回损失并制定正确的应对策略。

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