您产假还没休完就被通知提前上班，这属于用人单位违反产假权益的行为，您有权拒绝并主张合法权益。1.若您明确拒绝提前上班：用人单位不得强制您返岗，您可继续休完法定及地方规定的产假，期间享受正常产假工资待遇。2.若您被迫提前返岗：可要求用人单位支付加班工资（按正常工资的200%或300%计算，具体依加班类型而定），或与单位协商补休未休完的产假。3.若用人单位因您拒绝返岗而降低工资、辞退您：这属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您产假还没休完被通知提前上班，其行为违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，以下为具体法律依据分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。您未休完产假即被要求返岗，用人单位违反了该条对产假时长的强制性规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确，女职工在产期内，用人单位不得单方面变更劳动合同或强制提前返岗。因此，您有权拒绝提前上班，继续享受产假待遇；若已返岗，可依据上述法律要求用人单位支付加班工资或补休，用人单位拒绝的，您可通过劳动仲裁主张权益。
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您产假还没休完被通知提前上班，可能面临以下法律风险：1.产假工资损失风险：若您被迫提前返岗且未获得加班补偿，用人单位可能仅按正常工资支付，导致您损失未休产假期间的工资差额。例如：您剩余10天产假，用人单位要求提前返岗却未支付加班工资，您将损失10天的产假工资（或加班工资差额）。2.劳动合同解除风险：若您拒绝提前返岗，部分用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，虽该解除行为违法，但您需通过劳动仲裁维权，耗时耗力，还可能影响职业发展。例如：用人单位以您“无故旷工”为由出具解除通知，您需收集证据证明是因产假未休完拒绝返岗，才能通过仲裁恢复劳动关系或获得赔偿。
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您产假还没休完被通知提前上班，以下特殊情况会影响处理结果：1.您与用人单位协商一致提前返岗：若您因个人原因（如家庭需求、工作紧急）与用人单位书面约定提前返岗，用人单位需按法定标准支付加班工资或安排补休，此时您无法再主张强制休完剩余产假。2.用人单位因经营困难需紧急调岗：若用人单位因破产、重大经营调整等特殊情况，与您协商提前返岗并提供合理补偿（如额外工资、延长后续休假），您需评估补偿是否合理，若不同意，仍可拒绝返岗并维权。3.您所在地区有额外产假政策：部分地区（如广东、北京）在国家98天产假基础上增加奖励假，若您未休完奖励假被要求返岗，同样可依据地方规定主张权益，处理时需结合当地政策。

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