单位没交社保解除合同怎么做

单位没交社保解除合同的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下为关键例外情形说明。
1. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：若入职时单位让您签了该协议，虽协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩“您自身存在过错”，仲裁委或法院可能会酌情减少经济补偿金额（如原本应赔5个月工资，最终判赔3个月）。
2. 单位已在您解除合同前补缴社保：若您提交解除通知前，单位已为您补缴了全部未交的社保，您的解除理由将不再成立，无法主张经济补偿，仅能要求单位支付补缴社保的个人承担部分（若单位垫付）。
3. 您属于“非全日制用工”：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》第六十九条，单位无需为您缴纳社保，您不能以此为由解除合同并主张经济补偿。
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单位没交社保解除合同时，不少人会因操作不当错失权益，以下是需规避的错误行为。
1. 口头通知解除合同：仅通过口头告知单位“因没交社保要辞职”，未留下书面证据，后续单位可能否认您的解除原因，导致无法主张经济补偿。
2. 未明确解除原因：解除通知中未写“未交社保”，仅写“个人原因”，即使实际因社保问题离职，也会因解除原因不符法定情形，丧失经济补偿的主张权。
3. 直接离职后未及时维权：解除合同后超过1年未申请劳动仲裁，会因《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“仲裁时效1年”而丧失胜诉权，无法追回经济补偿。

若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，看是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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您咨询的单位没交社保解除合同问题，核心是合法解除并主张权益，以下为具体操作说明。
单位没交社保时，您可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 若用人单位从未为您缴纳过社保：您可直接依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需提前30天通知，且可主张经济补偿。
2. 若用人单位仅部分时间段未交社保：您仍有权解除合同，但需明确解除原因包含“未依法缴纳社保”，经济补偿按实际工作年限计算。
3. 若您已向单位提出补缴社保但遭拒绝：保留书面沟通记录（如邮件、函件），以此作为解除合同的补充依据，增强主张经济补偿的合理性。
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单位没交社保解除合同过程中，隐藏着易被忽视的法律风险，以下为具体说明。
1. 仲裁时效过期风险：假设您2023年1月因单位没交社保解除合同，2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回您的经济补偿请求，导致您无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如您仅打印了社保缴费明细，但未准备劳动合同，单位当庭否认劳动关系，而社保明细未显示单位名称（部分地区明细仅显示个人信息），会因无法证明“单位应为您缴纳社保”而败诉，既拿不到经济补偿，也可能无法要求补缴社保。