待岗期间是否缴纳公积金

待岗期间单位公积金缴纳问题，员工常因不熟悉规定而操作失误。
1、误认待岗可停缴：部分员工因待岗未工作，认为单位无需缴纳公积金，主动放弃维权，致权益受损。实则，劳动关系存续期间，单位即有缴纳义务。
2、维权时效风险：发现未缴后未及时行动，拖延过久会增加维权难度。虽公积金追缴无明确时效，但及时处理更稳妥。
3、证据意识薄弱：沟通或维权时未留存劳动合同、待岗通知等关键证据，需证明劳动关系或待岗事实时无法提供有效材料，影响维权效果。
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待岗期间单位拒缴公积金，员工可能面临法律风险。
1、单位以“未实际工作”拒缴：待岗员工未提供实际劳动时，单位可能以“无劳动价值”为由拒缴公积金，侵害员工权益，影响后续公积金贷款等使用。
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待岗期间单位缴纳公积金存在特殊例外情形，影响缴纳义务：
1、长期待岗且已解除劳动关系：若待岗员工长期未到岗，单位依法解除劳动合同、劳动关系终止后，单位无需继续缴纳待岗期间公积金。
2、协商一致暂停缴纳需书面协议：待岗员工与单位协商暂停缴纳并签订书面协议（需双方真实意愿），单位可暂停；若无协议，单位仍需按规定缴纳。
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待岗期间单位缴纳公积金的法律依据为《住房公积金管理条例》。
该条例明确：单位与职工存续劳动关系期间，应按规定缴纳公积金。待岗期间劳动关系未解除，员工仍是单位职工，单位不得以“待岗未工作”为由停缴，需按时足额缴纳。结论：只要存在劳动关系，单位就必须为待岗员工缴纳公积金。