公司不做了员工可以得到什么补偿

工厂破产清算员工能获哪些补偿？法律依据主要来自《中华人民共和国企业破产法》。该法第一百一十三条明确：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”
在工厂破产清算中，员工工资、社保个人账户部分及经济补偿金属第一清偿顺序。这意味着只要工厂有破产财产，这些权益将优先保障；待第一顺序债务清偿完毕，剩余财产才用于清偿税款和普通债权。因此，员工依法有权获得上述补偿。
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工厂破产清算时，员工维护权益需避免以下错误操作：
1. **错过债权申报期**：部分员工因不熟悉破产程序，未在法院公告的期限内申报债权，导致债权无法确认，进而无法参与财产分配、获得补偿。
2. **证据不完整或虚假**：申报债权时，若提交的劳动合同、工资条等证据不全，或存在伪造证据的情况，可能导致债权申报失败，不仅无法获补偿，还可能承担法律责任。
3. **拒绝参与债权人会议**：债权人会议是员工了解清算进展、行使表决权的关键途径，若拒绝参与，可能错过分配方案等重要信息，影响权益维护。
建议您严格按法律规定及破产管理人要求操作，如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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工厂破产清算时，员工需警惕以下法律风险：
1. **财产不足致补偿无法全额获得**：例如某工厂破产后，破产财产在清偿费用和共益债务后，剩余部分不足以支付全部员工工资和经济补偿金，员工只能按比例获得部分补偿。
2. **证据链缺失影响补偿金额**：如员工王某工作多年却未签书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条等凭证。工厂清算时，王某因无法充分证明工作年限和工资标准，经济补偿金无法全额确认，最终补偿低于应得数额。
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工厂破产清算中，以下特殊情形可能影响员工补偿处理：
1. **财产不足以支付全部职工债权**：根据《企业破产法》，破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。此时员工无法全额获偿，只能按各自债权占总职工债权的比例分配，实际补偿金额减少。
2. **职工债权包含高管工资**：法律规定，破产企业董事、监事和高管的工资按企业职工平均工资计算。若其原工资较高，清算时将按平均工资调整，补偿金额与普通员工趋同。
3. **债权金额有异议且协商不成**：员工需向受理破产案件的法院起诉确认债权，这会延长获偿时间、增加维权成本，且诉讼结果的不确定性可能影响最终补偿实现。