单位调岗本人不愿意怎么办?

单位调岗本人不愿意时，员工可依法维护自身权益。以下从不同情况为你详细分析：
员工不同意调动岗位，用人单位需依法协商或提供合理依据。
1. 若存在调动未经双方协商一致的情况，岗位调动属于劳动合同变更，根据相关法律规定，需双方同意，未经协商一致的单方面调动可能违法，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
2. 若存在调动缺乏合理的工作需要或员工不胜任原岗位等合理依据的情况，用人单位无合法理由单方面强制调岗，员工不仅可以拒绝到新岗位工作，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
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针对单位调岗本人不愿意的情况，我们依据相关法律规定来分析其法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在单位调岗本人不愿意的情况下，调岗属于变更劳动合同约定的内容，必须遵循双方协商一致的原则。若单位未与员工协商，单方面作出调岗决定，就违反了该法条的规定。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为“财务会计”，单位在未与员工沟通的情况下，直接通知员工调岗至“销售顾问”，这种行为因未经协商一致，不符合法律规定，员工有权拒绝该调岗安排。
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当遇到单位调岗本人不愿意的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：
1. 及时与单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰表达自己不愿意调岗的理由，如个人专业技能与新岗位不匹配、家庭原因等，争取与单位达成一致意见。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、单位发出的调岗通知、与单位就调岗问题沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明调岗的事实及双方的协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位强制调岗，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位纠正不当调岗行为。
4. 申请劳动仲裁：若与单位沟通无果且单位坚持违法调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑单位调岗的合法性、自身的实际需求以及通过不同途径解决问题的成本和效率。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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单位调岗本人不愿意时，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 单位以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。如果员工在单位调岗本人不愿意的情况下，明确拒绝到新岗位工作，单位可能会以“不服从工作安排”为由解除与员工的劳动合同。例如，单位以“生产经营需要”为由将员工调岗，员工拒绝后，单位直接出具解除劳动合同通知书，这种情况下员工若无法证明单位调岗违法，可能面临失业且无法获得经济补偿的风险。
2. 员工因拒绝调岗导致工资待遇降低。单位调岗本人不愿意，但单位强制员工到新岗位工作，并以新岗位的工资标准发放工资，导致员工工资待遇降低。比如，原岗位工资为每月8000元，新岗位工资为每月6000元，员工拒绝调岗后，单位仍按6000元发放工资，员工若不及时维权，可能会遭受经济损失。