虚假招聘信息承诺不符违法吗

虚假招聘信息承诺不符是否违法，需要结合招聘方的主观意图和实际后果综合判断。一般来说，若招聘方存在故意提供虚假情况的行为，则可能违法。如果招聘方故意提供虚假的职位信息、薪资待遇、工作内容等关键内容，以诱使应聘者签订劳动合同或做出其他不利决定，可能构成欺诈行为。若招聘方并非故意，而是因客观情况变化导致信息不符，如企业临时调整岗位设置，通常不认定为违法。
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针对虚假招聘信息承诺不符的情况，我们可以依据相关法律规定来分析其违法性。根据1999年《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在虚假招聘信息承诺不符的情况中，招聘方发布与实际情况不符的信息，属于“提供虚假情况”的情形。若应聘者基于此虚假信息与招聘方进行订立劳动合同的磋商，并因此遭受损失，招聘方的行为即符合该法条规定，应当承担相应的损害赔偿责任。
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当遇到虚假招聘信息承诺不符的情况时，求职者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、保留相关证据：收集并保存招聘广告截图、与招聘方的沟通记录（如邮件、聊天记录等）以及能证明实际工作条件与招聘信息不符的证据，这些是后续维权的重要依据。 2、与招聘方协商：主动联系招聘方，明确指出招聘信息与实际情况的不符之处，要求其给出合理解释或进行补偿，尝试通过协商解决问题。 3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交相关证据，投诉招聘方的违法行为，由劳动监察部门介入调查处理。 4、考虑提起诉讼：如果因虚假招聘信息遭受了较大经济损失，可在收集好充分证据后，向法院提起诉讼，要求招聘方承担损害赔偿责任。 选择解决方案时，应重点考虑自身损失大小、证据充分程度以及维权成本等因素。如果您想了解更适合自己的维权途径，欢迎进一步向律师咨询。
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虚假招聘信息承诺不符可能给求职者带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1、求职者难以证明招聘方存在“故意”。如果招聘方在招聘信息中使用“薪资面议”“发展空间广阔”等模糊性表述，事后以“具体薪资需根据能力确定”“发展空间因人而异”为由辩解，求职者就可能难以证明招聘方存在故意提供虚假信息的行为。 2、实际损失难以认定和举证。例如，求职者为应聘虚假招聘信息中的岗位，辞去了原有的工作，花费了交通费、住宿费等，但在主张损失赔偿时，招聘方可能对这些损失的合理性和关联性提出质疑，导致求职者举证困难。