单位不按实际工资缴纳社保会犯罪吗

单位不按实际工资缴纳社保一般不构成犯罪，但属于违法行为，会面临补缴、罚款等行政责任。单位不按实际工资缴纳社保一般不构成犯罪，但属于违法行为，会面临补缴、罚款等行政责任。如果单位存在未如实申报工资总额、故意少报或瞒报实际工资的情况，社保征收机构会责令其限期补缴社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若单位仅是因计算错误或对政策理解偏差导致社保缴费基数与实际工资存在差异，在社保部门指出后及时纠正并补缴的，通常只需承担补缴和缴纳滞纳金的责任，罚款可能会相应减轻或免除。
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针对单位不按实际工资缴纳社保是否犯罪的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款强调了用人单位按实际工资足额缴纳社保是法定义务。同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这里的法律责任主要是行政责任，包括补缴、滞纳金和罚款，并未涉及刑事责任的规定。在单位不按实际工资缴纳社保的情况下，从上述法律规定来看，其行为违反了社保法的强制性义务，应承担相应的行政责任，但现行法律并未将此类行为纳入刑事犯罪范畴，因此一般不会构成犯罪。
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当遇到单位不按实际工资缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同以及社保缴费记录等材料，这些是证明单位未按实际工资缴纳社保的关键证据，工资条和银行流水能清晰显示您的实际收入，社保缴费记录可与实际工资进行对比。2、向社保行政部门投诉：携带收集好的证据，向当地社保经办机构或劳动监察部门提交书面投诉材料，说明单位未按实际工资缴纳社保的情况，请求他们介入调查处理。3、与单位协商沟通：尝试与单位人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未按实际工资缴纳社保的行为是违法的，要求单位尽快纠正并补缴社保费用，必要时可提出书面协商请求。4、考虑申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴社保并承担相应责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及问题解决的效率。如果您想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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单位不按实际工资缴纳社保会给职工带来一系列法律风险，以下为您列举并说明。1、职工社保待遇减少的风险。例如，职工退休后的养老金是根据缴费基数和缴费年限计算的，如果单位长期不按实际工资缴纳社保，缴费基数偏低，职工退休后每月领取的养老金就会比按实际工资缴纳时少，影响晚年生活质量。2、医疗报销比例降低或报销限额减少的风险。以医疗保险为例，缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，且在住院报销时，部分地区的报销比例或最高报销限额可能与缴费基数相关，单位不按实际工资缴纳社保可能导致职工在生病住院时，可报销的费用减少，个人承担的医疗费用增加。