女性休产假公司还发工资吗

女性休产假公司是否发工资需根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，公司需补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得克扣。2. 如果公司未为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由公司按照女职工产假前工资的标准支付。3. 若女职工的劳动合同中对产假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应优先按照合同约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准。
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女性休产假公司发工资的法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”结合女性休产假这一问题，若公司已为女职工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，公司在特定情况下需补足差额；若未缴纳，则公司必须按产假前工资标准支付产假工资，这是法律明确规定的用人单位义务。
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针对女性休产假公司是否发工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 核实生育保险缴纳情况：女性应先向公司人力资源部门确认自己的生育保险是否正常缴纳，因为这直接关系到产假工资的支付主体和标准。2. 了解产假前工资构成：明确自己产假前的工资具体包含哪些部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，以便确定产假工资的计算基数。3. 与公司协商并保留证据：若发现公司未按规定支付产假工资，应及时与公司沟通协商，同时注意保留劳动合同、工资条、生育证明等相关证据，为可能的维权做准备。4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女性可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付产假工资，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时要注意维权的时效性。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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女性休产假时，在工资方面可能会面临一些法律风险，以下为你分析可能出现的风险点并举例说明。1. 公司以“产假期间未工作”为由拒付工资。如果女性休产假期间，公司以其未实际到岗工作为由，拒绝支付产假工资或仅支付少量生活费，这种行为是违法的。例如，某公司女职工王某休产假，公司以王某未上班为由，仅按当地最低工资标准的80%支付生活费，而未按王某产假前工资标准支付，这就侵犯了王某的合法权益。2. 公司拖延支付产假工资。有些公司会以资金紧张等理由拖延支付女性的产假工资，这也会给女性带来法律风险。比如，女性李某休完产假后，公司一直拖欠其产假工资长达数月，导致李某的生活受到影响，李某有权通过法律途径要求公司支付工资并赔偿损失。