追缴社保提供材料是什么

关于追缴社保需要提供什么材料，这取决于具体情况。以下为您详细说明不同情形下所需材料：如果是在职期间追缴社保，通常需要提供劳动合同，以证明与用人单位存在劳动关系；工资支付凭证（如银行流水、工资条），用于确认工资水平从而确定社保缴费基数。若已离职，除上述劳动合同、工资支付凭证外，还需提供离职证明，证明劳动关系的起止时间；社保缴纳记录，以证明用人单位存在未足额缴纳社保的事实。
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您询问追缴社保提供材料是什么，这一问题的法律依据主要源于《社会保险法》及相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”根据上述规定，员工追缴社保时，需提供劳动合同证明用工关系存在（对应第五十八条的用工之日起办理登记要求），提供工资支付凭证、工资条、银行流水等证明工资水平（对应第六十条按时足额缴纳的基数依据），这些材料是社保经办机构核定用人单位应缴社保费的关键，故是追缴社保的必备材料。
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针对追缴社保需要提供材料的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您顺利准备：1、梳理劳动关系核心证据：首要收集劳动合同原件，若没有书面合同，可收集能证明事实劳动关系的材料，如加盖公章的工作证、考勤记录等，因为劳动关系是社保追缴的前提。2、整理工资相关凭证：收集近12个月的工资条、银行发放工资的流水记录，这些能直接证明工资水平，用于确定社保缴费基数是否足额。3、调取社保缴纳记录：携带身份证到当地社保局打印个人社保缴纳明细，以此对比应缴与实缴情况，明确未足额缴纳的具体月份和金额。4、准备身份与劳动关系辅助证明：如身份证复印件、离职证明（若已离职），离职证明可明确劳动关系终止时间，便于界定追缴期限。选择解决方案时，重点考虑证据的完整性和关联性，确保能形成完整证据链证明劳动关系和未足额缴费事实。若您对材料准备的有效性不确定，建议进一步向专业律师咨询，以提高追缴成功率。
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追缴社保时，若提供材料不规范或缺失，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、证据链不完整导致劳动关系无法确认的风险。例如，员工仅提供了几个月的工资流水，没有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，而用人单位否认存在劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持追缴请求，导致员工无法追缴相应社保。2、工资水平证据不足影响缴费基数认定的风险。比如，员工主张月工资10000元，但仅能提供部分月份的工资条，且银行流水显示每月收入波动较大，无其他证据佐证平均工资水平，社保部门可能按较低的基数核定追缴金额，使员工无法足额追缴社保。