增加工作量并非逼员工离职的合法手段。依据《劳动法》等相关法律，公司不能故意增加工作量强迫员工辞职。若公司此举导致员工权益受损，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理，可能加剧劳资矛盾，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫增加工作量非合法离职手段。应对方式：1. 与公司沟通，表达合理诉求，寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如工作量记录、沟通记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对增加工作量的情况，员工可依法维权。常见方式有：与公司沟通协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择时，应先尝试沟通；若沟通无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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