临聘人员清退补偿标准通常按基本工资及绩效计算。依据《劳动合同法》，补偿金基于终止合同前12个月平均工资，高薪者按当地职工月均工资3倍补偿，最高12年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员清退常见处理方式是协商补偿或依法仲裁。应先尝试与劳动者协商，达不成一致时，可申请劳动仲裁委员会仲裁，依据《劳动合同法》裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘清退按法补偿。操作如下：1. 计算前12个月平均工资，含基本及绩效；2. 高薪者按当地职工月均工资3倍补偿，最高12年；3. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁。
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