针对问题：本人工伤了,提离职之后还能不能获得赔偿吗

针对“本人工伤了，提离职之后还能不能获得赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，工伤后离职依然可以获得相应赔偿。
如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即使离职，仍可享受工伤保险待遇。具体不同情况如下：
1. 若属于七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；
2. 若伤残等级为一级至四级，保留劳动关系退出工作岗位，不存在因个人辞职影响待遇的情况，退出工作岗位是法定情形；
3. 若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定就离职，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，才能依法主张赔偿。
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对于“本人工伤了，提离职之后还能不能获得赔偿吗”，我们结合相关法律依据来分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 此条款明确说明，工伤职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“职工本人提出解除”就包含了工伤后主动提离职的情况，因此工伤后提离职仍能获得相应赔偿，该法律规定直接支持了工伤后离职可获赔偿的结论。
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针对“本人工伤了，提离职之后还能不能获得赔偿吗”，以下是几点实用的行动建议。
1. 确保完成工伤认定：在离职前或离职后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有拿到工伤认定决定书，才能证明工伤事实，这是获得赔偿的基础。
2. 及时进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
3. 与用人单位协商赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。
4. 协商不成申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身时间成本。如果在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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工伤后提离职，在赔偿过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金的风险。例如，工伤职工被鉴定为八级伤残，本人提出离职后，用人单位以职工主动离职为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，这种情况下职工虽有权获得该赔偿，但可能需要通过劳动仲裁等方式维权，增加了维权成本和时间。
2. 证据链不完整导致无法证明工伤事实的风险。比如，工伤职工离职后，不慎遗失了工伤认定决定书原件，而用人单位又不配合提供复印件或相关证明，此时向工伤保险基金或用人单位主张赔偿时，可能因无法证明工伤事实而导致赔偿申请被拒，影响获得赔偿的权利。