家里有事着急回去，但是厂里面说急辞要15天怎么办?

你家里有事着急回去，厂里面说急辞要15天，关于急辞工是否需要等待15天以及相关工资等问题，需结合具体情况判断。
一般情况下，正式员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工提前3天通知即可，厂里面说的急辞要15天并非法定统一标准。

如果您是正式员工，且劳动合同中没有关于急辞工需等待15天的特殊约定，也没有经过民主程序制定且已公示的公司规章制度明确规定急辞工需15天，那么厂里要求急辞等待15天没有直接的法律依据，您有权提前30天书面通知后解除劳动合同；

如果您还在试用期，那么只需提前3天通知用人单位，无需等待15天即可解除劳动合同；

如果劳动合同中有明确的、不违反法律强制性规定的关于急辞工需等待15天的约定，或者公司有合法有效的规章制度对此进行了规定，且您知晓该约定或规定，那么厂里要求您急辞等待15天可能是基于合同或规章制度的约定。
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你提到家里有事着急回去，厂里面说急辞要15天，这涉及到劳动者解除劳动合同的通知期限问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期，正式员工为30天，试用期员工为3天。你面临的情况是厂里要求急辞要15天，从上述法律规定来看，并没有“急辞需15天”的说法。厂里的这一要求如果没有在劳动合同中进行合法约定，也没有通过合法程序制定并公示的规章制度作为支撑，那么厂里单方面要求急辞等待15天是不符合该法律规定的。你作为劳动者，若属于正式员工，有权提前30天书面通知厂里解除劳动合同；若在试用期，则提前3天通知即可，厂里不能强制要求你等待15天。